“Ke depan, kami akan memastikan transformasi Human Capital terus memberikan dampak nyata terhadap ketahanan dan daya saing perusahaan. Upaya ini dilakukan dengan membangun organisasi yang semakin adaptif terhadap perubahan, memperkuat kesiapan kepemimpinan, serta memastikan setiap pengembangan insan selaras dengan kebutuhan dan arah strategis Hutama Karya,” tambah Hamdani.
Menurut arah strategi tersebut, pengembangan manusia ditempatkan sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari kebutuhan perusahaan menghadapi perubahan.
Organisasi dituntut semakin adaptif, sementara kesiapan kepemimpinan dan keselarasan pengembangan insan dengan arah bisnis menjadi bagian penting untuk menjaga daya saing.
Selaraskan SDM dengan Transformasi Perusahaan
Hutama Karya terus menyelaraskan pengembangan sumber daya manusia dengan kebutuhan bisnis serta arah transformasi perusahaan.
Langkah tersebut menjadi bagian dari komitmen Perseroan untuk membangun kapabilitas organisasi sekaligus mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia nasional.
Pengembangan tersebut juga dikaitkan dengan pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan. Melalui kapabilitas sumber daya manusia yang semakin kuat, Hutama Karya berupaya memastikan pembangunan infrastruktur tidak hanya berorientasi pada pembangunan fisik, tetapi juga ditopang oleh kualitas manusia dan organisasi yang menjalankannya.
Komitmen tersebut sejalan dengan semangat Asta Cita Pemerintah dalam mewujudkan sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing.
Pada saat yang sama, upaya tersebut juga diarahkan untuk mendorong pembangunan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan.
