Ia berharap proses tersebut dapat menjaring ASN yang memiliki kualitas, kompetensi, integritas, serta kapasitas kepemimpinan yang dibutuhkan untuk mendukung pencapaian visi dan misi Bupati Dharmasraya Annisa Suci Ramadhani bersama Wakil Bupati Leli Arni.
“Melalui proses seleksi yang terbuka dan kompetitif ini, kita berharap mendapatkan pejabat yang benar-benar memiliki kompetensi, integritas dan komitmen untuk bekerja serta memberikan kontribusi terbaik bagi daerah,” ujar Medison, dikutip Senin (7/9/2026).
Ia menambahkan kualitas sumber daya aparatur menjadi salah satu faktor penting dalam menjalankan pemerintahan dan meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.
“ASN yang berkualitas menjadi kekuatan penting dalam mendukung visi dan misi Bupati Annisa Suci Ramadhani serta mewujudkan pelayanan pemerintahan yang semakin baik,” lanjut Medison.
Seleksi Tidak Hanya Berdasarkan Administrasi
Para peserta yang mengikuti proses seleksi tidak hanya akan dinilai berdasarkan kelengkapan administrasi. Panitia menetapkan sejumlah tahapan untuk mengukur kompetensi dan rekam jejak peserta secara keseluruhan.
Tahapan seleksi terdiri atas seleksi administrasi, assessment test kompetensi manajerial dan sosial kultural, presentasi makalah, wawancara, serta penilaian rekam jejak.
Setiap tahapan memiliki bobot penilaian masing-masing. Assessment test kompetensi manajerial dan sosial kultural memiliki bobot 25 persen.
