Dalam menjalankan tugasnya, Doni dan jajaran pimpinan OPD juga mendapat tiga penekanan utama dari wali kota. Pertama, peningkatan kedisiplinan ASN yang harus dibangun sebagai bagian dari budaya kerja dan integritas.
Kedua, setiap OPD diminta mengoptimalkan target kinerja dengan orientasi pada hasil yang benar-benar dirasakan masyarakat. Artinya, capaian kerja tidak hanya dilihat dari pelaksanaan program, tetapi juga manfaat yang dihasilkan.
Ketiga, pemahaman terhadap tugas pokok dan fungsi (tupoksi) harus diperkuat. Hal itu diperlukan agar tidak terjadi pekerjaan yang saling tumpang tindih ataupun sebaliknya, ada tugas yang justru terbengkalai karena tidak jelas pembagiannya.
Tidak berhenti pada persoalan internal birokrasi, Doni juga diminta segera menyusun peta masalah yang menjadi perhatian pemerintah kota. Sejumlah isu strategis yang disebut antara lain penataan ruang, pengelolaan sampah, penanganan kemiskinan, serta perlindungan generasi muda dari bahaya narkotika.
Tantangan tersebut membuat posisi Sekdako memiliki peran penting dalam memastikan koordinasi lintas perangkat daerah berjalan efektif. Terlebih, sejumlah persoalan membutuhkan kerja bersama dan tidak dapat diselesaikan hanya oleh satu OPD.
Doni Hendra menyatakan siap menjalankan arahan tersebut. Setelah resmi menduduki jabatan Sekdako, ia menyebut langkah awal yang akan dilakukan adalah melakukan konsolidasi internal dan memperkuat barisan pemerintahan.
Ia juga menegaskan kesiapannya menjalankan amanah tersebut dengan penuh tanggung jawab. Ego sektoral antar-OPD akan menjadi salah satu hal yang ingin dipangkas agar koordinasi pemerintahan dapat berjalan lebih efektif.
Doni juga berkomitmen memperkuat koordinasi lintas sektor sehingga program-program unggulan Wali Kota dapat direalisasikan secara cepat, tepat, dan memberikan dampak langsung bagi masyarakat.
